3 Понятие и значение права в жизни общества Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники




Название3 Понятие и значение права в жизни общества Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники
страница1/13
Дата публикации05.04.2014
Размер1.93 Mb.
ТипДокументы
www.zadocs.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
3.1. Понятие и значение права в жизни общества

Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники права. Систематизация нормативных правовых актов. Правотворчество. Правовая система. Общая характеристика правовой системы Республики Беларусь. Правовые отношения. Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность. Общественный порядок, правопорядок и законность.
Право - система общеобязательных правил поведения (норм), установленных или санкционированных компетентными государственными органами, а также принимаемых путем референдума в целях регулирования общественных отношений, выражающих общие и индивидуальные (групповые) интересы населения страны и охраняемых государством.

Признаки права:

  1. Система норм взаимосвязанных и взаимодействующих.

  2. Нормы права (системы) общеобязательны для всего населения, проживающего на территории определенного государства.

  3. Правовые нормы, устанавливающиеся компетентными государственными органами в официальных актах (законы, постановления).

  4. Право охраняется государством от нарушений, в необходимых случаях государство применяет принуждения.

  5. В праве отражаются интересы индивида, группы, общества.

  6. Право - регулятор общественных отношений.

Право как государство является результатом развития общества.

Право является основным, но не единственным регулятором общественных отношений, оно существует в системе иных общественных регуляторов.

Природа – объектный регулятор.

Идеалы, принципы, правила, мораль, традиции, обычаи, религия – нормативные регуляторы.

Функции права:

  1. Регулятивная.

  2. Охранительная.

Правовая норма-это общеобязательное правило поведения, установленное и обеспеченное государством, направленное на регулирование общественных отношений.

Понятие «право» и «норма права» соотносятся как целое и часть.

Правовая норма состоит из следующих элементов:

  1. Гипотеза. В гипотезе указывается при каких условиях следует руководствоваться данным правилом.

  2. Диспозиция (распоряжение). Элемент правовой нормы в котором указывается какими может быть или должно быть поведение при каком-либо наличии условий, предусмотренных гипотезой.

  3. Санкция. Она определяет какие меры государственного воздействия могут применяться к нарушителю того правила, которое предусмотрено в диспозиции.

Правовая норма - институт -подотрасль-отрасль- система права.

Система права – это обусловленное характером общественных отношений внутренней структуры (строение права), которые выражаются в единстве и согласованности, действующих в государстве правовых норм, деления их отраслей на подотрасли и институты.

Отрасль права – относительно самостоятельное подразделение системы права, состоящее из взаимосвязанных правовых норм, регулирующих качественный специфический вид общественных отношений.

Право подразделяется на отрасли по 2 критериям:

  1. Предмет правового регулирования (общественные отношения).

  2. Метод правового регулирования (совокупность приемов и способов).

Существует отрасль материального и процессуального права.

Правовой институт входит в состав отраслей и регулирует отдельные разновидности отношений.

Подотросль состоит из правовых институтов.

Источники права (форма)- это официальный акт, содержащий нормы права.

Формы права:

  • Юридический прецедент.

  • Нормативный договор – правовой акт, созданный по соглашению двух и более сторон.

  • Священное писание.

  • Нормативный правовой акт.

В Республике Беларусь основным источником является нормативно-правовой акт. Кроме того нормативные договоры и правовые обычаи.

Закон от 10.01.2000 года «О нормативных правовых актах».

Иерархия нормативно-правовых актов:

  • Конституция

  • Решение референдума.

  • Конституционные законы.

  • Кодексы.

  • Законы.

  • Декреты, Указы Президента.

  • Постановления Палаты Парламента.

  • Постановление Совета Министров.

  • Нормативные акты высших судебных инстанций .

  • Коллегиальное постановление государственных органов и национального банка.

  • Регламенты.

  • Инструкции, правила, уставы, приказы.

  • Локальные нормативные акты – постановления местных органов управления и самоуправления.

Все нормативно-правовые акты объединены в систему Законодательства.

Понятие «право» соотносится с понятием «Законодательство» как «содержание» и «форма».

Общественные отношения, урегулированные правом, называют правоотношением.

В правоотношении участники или субъекты являются носителями прав и обязанностей.

Субъектами правоотношения могут быть те, кто обладает:

  • Правоспособностью.

  • Дееспособностью.

Основой для развития правоотношений являются правовые акты.

Объект правоотношения – то, на что направлено действие.
3.2. Основные положения трудового права

Общие положения трудового права. Субъекты трудового права. Коллективный договор. Трудовой договор. Контракт. Рабочее время и время отдыха. Правила внутреннего распорядка. Трудовая дисциплина. Охрана труда. Индивидуальные трудовые споры. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
^ Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовой деятельности.

Предметом регулирования трудового права являются общественные отношения, сложившиеся в среде трудовой деятельности на основе государственной и частной форм собственности.

Нормы трудового права:

  • Общие.

  • Специальные.

^ Общие нормы регулируют трудовые отношения всех категорий работников.

Специальные нормы учитывают специфику отрасли народного хозяйства, характеризует условия труда, место выполнения работы и т.д. и распространяется лишь на определенную часть работников.

^ Под системой трудового права понимают совокупность правовых норм и регулируемых ими общественных отношений.

Субъектами трудового права являются работники и наниматели.

Источники трудового права:

  • Конституция Республики Беларусь.

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь.

  • Законы Республики Беларусь.

  • Указы Президента Республики Беларусь

  • Декреты Президента Республики Беларусь.

  • Постановления Правительства Республики Беларусь.

  • Нормативные акты Министерств и Ведомств.

  • Локальные нормативно-правовые акты (коллективные договоры, акты, учредительные договоры, правила внутреннего распорядка, положение о премировании, должностные инструкции, инструкции по охране труда).

  • Постановления Конституционного суда Республики Беларусь, а также постановления Верховного суда Республики Беларусь.

Кроме того в качестве источников правового регулирования могут выступать международные соглашения.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей классификации, согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работникам заработную плату.

Стороны трудового договора:

  • Работник.

  • Наниматель.

Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора.

Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому Законодательство предоставило право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, предусмотренных законодательными актами о труде коллективного договора и вырабатываемое согласием сторон.

Условия трудового договора:

  • Обязательные.

  • Дополнительные.

К обязательным условиям Трудового Кодекса Республики Беларусь (Статья 19, пункт 4.2) относятся:

  • данные о работнике и нанимателе, заключающие трудовые договоры.

  • место работы, с указанием структурного подразделения.

  • трудовая функция,

  • основные права и обязанности рабочего и нанимателя,

  • срок трудового договора,

  • режим труда и отдыха,

  • условия оплаты труда.

Дополнительные условия Трудового договора не являются обязательными.

Трудовые договора могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, на время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключенный договор является основанием для приказа, либо распоряжения о приеме на работу, либо назначения на должность.

При приеме наниматель обязан ознакомить рабочих с порученной работой, условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями коллективного договора, приказа.

Ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен перечень граждан, в отношении которых запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора с этими или другими категориями гражданам может быть обжалован в суде. Заключение договора разрешено с лицами, достигшими 16 лет, либо с письменного согласия родителей с лицами, достигшими 14 лет для выполнения легкого труда. При заключении Трудового договора может устанавливается испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока испытания. При этом предупреждение осуществляется письменно в течение 3-х дней либо в день истечения испытательного срока.

Решение нанимателя о расторжении трудового договора с предварительным испытанием работник вправе обжаловать в Суд. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

К общим основаниям прекращения Трудового договора относятся:

  1. Соглашение сторон.

  2. Истечение срока Трудового договора.

  3. Расторжение Трудового договора по желанию или по требованию работника, или по инициативе нанимателя.

  4. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.

  5. Отказ работника от перевода работника в другую местность вместе с нанимателем. Отказ от продолжительной работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ в связи со сменой собственника имущества и реорганизации организации.

  6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

  7. Расторжение Трудового договора с предварительным испытанием.

Трудовой договор с некоторыми категориями работников при определенных условиях может быть прекращен по дополнительным основаниям. Ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрены дополнительные основания прекращения Трудового договора с некоторыми категориями работников.

^ Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовая дисциплина регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, а также специальными актами, которыми регулируется деятельность отдельных категорий работников. Организация работы по соблюдению и укреплению трудовой дисциплины возлагается на руководителя организации. Для обеспечения дисциплины труда применяются убеждение и принуждение. Одним из методов обеспечения дисциплины труда является применение мер поощрения.

Поощрение – это публичное признание трудовых заслуг работника. Осуществляется путем применения к работнику различных мер морального и материального характера, предоставления льгот и преимуществ.

Метод принуждения выражается в применении к недисциплинированному работнику мер дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность может быть применена при наличии следующих условий:

  1. Неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

  2. Наличие вины работника.

  3. Противоправность действий работника.

Различают 2 вида дисциплинарной ответственности:

  • Общая.

  • Специальная.

Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым Кодексом Республики Беларусь и Правилами внутреннего трудового распорядка.

К мерам общей дисциплинарной ответственности относятся: замечание, выговор, увольнение.

Специальная дисциплинарная ответственность налагается на работников, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. К этим работникам может также применятся дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым Кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется в строго установленном законодательном порядке, до применения взыскания наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня его обнаружения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, распоряжением, постановлением начальника, который объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности. Запись о дисциплинарном взыскании, кроме увольнения в трудовую книжку не вносятся. Если в течение года работник не будет подвергнут повторному дисциплинарному взысканию, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Орган применивший дисциплинарное взыскание может снять его досрочно. Работник не согласный с применением к нему дисциплинарного взыскания может обжаловать его в установленном порядке.

В процессе трудовой деятельности между работником и нанимателем могут возникать трудовые споры.

^ Трудовые споры – это разногласия, которые возникают по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров, иных соглашений о труде.

Индивидуальные Трудовые споры рассматриваются Комиссией по трудовым спорам и судами.

Комиссия по трудовым спорам образовывается из равного числа представителей профсоюзов и нанимателя сроком на один год. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем, либо в случае, предусмотренном коллективным договором, КТС могут создаваться в подразделениях организации. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностью, выданной в установленном порядке. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии выполняются поочерёдно представителями сторон. При этом обязанности и секретаря и председателя на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.

КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локально-нормативных актов, а также Трудовых договоров.

Работник - не член Профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС, либо в Суд.

КТС рассматривает споры:

  1. об установленных расценках и нормах труда.

  2. о переводе на другую работу и перемещении.

  3. об оплате труда.

  4. о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда.

  5. о предоставлении компенсаций и гарантий.

  6. о возврате денежных сумм, удержанных из зарплаты работника.

  7. о предоставлении отпусков.

  8. о выдаче специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты, и т.д.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Спор должен рассматриваться в присутствии работника, обратившегося в КТС.

На заседании комиссии ведется Протокол, который подписывается Председателем и секретарем КТС. После окончания рассмотрения трудового спора комиссия выносит решение. Оно имеет обязательную силу и утверждению нанимателя и профсоюза не подлежит. Решение может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня вручения сторонам копии решения комиссии.

В судах рассматриваются трудовые споры, которые разделяются на 2 группы:

  • условно подведомственные суду, т.е. подлежащие рассмотрению в суде лишь после обращения в КТС.

  • непосредственно подведомственные суду.

В первую группу входят споры:

1.по заявлению работника и нанимателя, если они не согласны с решением КТС.

2.по заявлению работника, если КТС не рассматривает его заявление в установленный срок.

3.по заявлению Прокурора, если решение КТС противоречит Законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1. о недействительности трудового договора

2.работников, работающих у нанимателей, где нет КТС.

3.работников-не членов профсоюзов, если они не обратились в КТС.

4.работников о восстановлении на работу, независимо от основания прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причин увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы за исключением споров работников для которой предусмотрен иной порядок их рассмотрения.

5. нанимателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба.

6. работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав.

7. работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

8. споры об отказе заключения трудового договора с лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить договор, либо по дискриминационным мотивам.
Порядок рассмотрения трудовых споров судами определяется Трудовым кодексом РБ, гражданским процессуальным кодексом РБ.

Суд рассматривает трудовые споры по заявлениям работников, нанимателей, прокурора, по иску профсоюза, выступающего в защиту трудовых прав своих членов.

Обращение за судебной защитой производиться путем предъявления иска в районный городской суд, по месту нахождения организации-ответчика. Иски нанимателя предъявляются по месту жительства работника - ответчика.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Трудовые споры в суде первой инстанции рассматриваются единолично.

Суд не связан решением КТС по данному спору. Он не может отменять или изменять это решение, а должен разрешать спор по существу.

Работники могут обращаться в КТС либо в суд в трехмесячный срок со дня когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

По делам об увольнении предусмотрен месячный срок обращения в суд со дня увольнения.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба.

Пропуск срока исковой давности без уважительной причины является основанием для отказа в иске. Если суд выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, то взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Трудовым кодексом РБ предусмотрено право работника на возмещение морального вред, причиненного в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Моральный вред или физические страдания, причиненные действиями, бездействием, посягающими на принадлежащее гражданину от рождения и в силу закона не материальные блага или нарушающую его личные неимущественные права.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Решение по трудовому спору может быть исполнено в добровольном порядке. В случае неисполнения нанимателем решения КТС добровольно либо в установленный срок.

КТС выдает работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа судебного органа.

Принудительное исполнение решений КТС производится судебным исполнителем, того суда, на территории района которого находится наниматель.

Судебное решение по трудовым спорам используется по общим правилам исполнения судебного решения.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

3 Понятие и значение права в жизни общества Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники icon1. Предмет и метод теории государства и права Понятие теории государства...
Возникновение и развитие теории государства и права. Теория государства и права как единая наука. Функции теории государства и права....

3 Понятие и значение права в жизни общества Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники iconПрограмма курса тема Понятие конституционного права и его место в...
Источники конституционного права РФ. Понятие и юридические свойства конституции. Структура Конституции РФ. Конституционные поправки...

3 Понятие и значение права в жизни общества Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники icon1. Происхождение государства и права
Изучение процесса происхождения государства и права имеет не только теоретическое. Познавательное значение, но и политико-практическое....

3 Понятие и значение права в жизни общества Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники iconСамостоятельная работа: 5 ч. Понятие «цивильного права», «цивилистики»....
Система гражданского права: понятие, составляющие, их взаимосвязь. Значение системы гражданского права. Институционная и пандектная...

3 Понятие и значение права в жизни общества Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники icon2. Методология теории государства и права Теория государства и права...
Понятие и характеристика теории государства и права. Закономерности возникновения, развития и функционирования государственно-правовых...

3 Понятие и значение права в жизни общества Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники iconТема «Система права» предполагает дать понятие системы права, ее...
Структурные элементы системы права: отрасль, подотрасль, институт права, нормы права

3 Понятие и значение права в жизни общества Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники iconЛекция роль государства и права в жизни общества 2 часа 8 Лекция...
Лекция основные правовые системы современности. Международное право как особая система права – 2 часа 65

3 Понятие и значение права в жизни общества Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники iconМожно определить как определенный комплекс правовых норм, регулирующих...
Ет огромное значение. По данному вопросу существует несколько основных точек зрения. Рассматриваемый вопрос тесно связан с вопросом...

3 Понятие и значение права в жизни общества Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники icon1. Общая характеристика конституционного права России Понятие, предмет...
Наука конституционного права. Предмет, система и источники науки конституционного права

3 Понятие и значение права в жизни общества Понятие права. Взаимосвязь права, государства и иных сфер жизни общества и человека. Нормы права. Источники icon1. Понятие и система римского частного права как учебного курса....
Для римского общества понятие частного права не совпадало с понятием гражданского права, поскольку не все жители Рима были гражданами....

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов