Статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе




Скачать 294.88 Kb.
НазваниеСтатья Основные понятия, используемые в настоящем Законе
страница1/2
Дата публикации02.07.2013
Размер294.88 Kb.
ТипСтатья
www.zadocs.ru > Физика > Статья
  1   2

4 ОХРАНА ТРУДА



4.1 Введение
Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально – экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Необходимо добиваться быстрейшего создания принципиально новой, безопасной и безвредной для человека техники и технологии, сокращения, а в дальнейшем и полной ликвидации ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда.

В связи с внедрением новых технологических процессов и существующей интенсификации наблюдается усиление влияния различных производственных факторов, таких как шум, вибрация, различные виды электромагнитных излучений, ультразвук, пыль, органические и неорганические соединения. Возрастает удельный вес профессий, требующих высокого нервно– психического и нервно– эмоционального напряжения, т.е. современные виды труда, предъявляют повышенные требования к человеку. Эта проблема может быть решена комплексно как с позиции эргономики, так и с позиций строгой регламентации режимов труда и отдыха, целенаправленной профессиональной ориентации.

Важнейшая социальная задача нашего общества – сделать труд людей творческим, превратить его в жизненную потребность, и в решении этой задачи большая роль принадлежит охране труда.

Забота об охране труда во все периоды развития нашей страны находилась в центре всеобщего внимания.

Было подчеркнуто «…первостепенное значение постоянной за­боты об улучшении условий труда, о сведении к минимуму руч­ного, малоквалифицированного, физически тяжелого труда, о создании обстановки, исключающей профессиональные заболе­вания и травматизм. Техническое перевооружение промышлен­ности, сельского хозяйства, строительства и транспорта рассмат­ривается как решающее средство улучшения условий труда, пре­вращение всех производств в безопасные, удобные для человека».
^ 4.2 Законодательное обеспечение охраны труда
Законодательно-правовыми актами по охране труда и охране окружающей среды являются: Конституция Республики Казахстан (РК), основы законодательства, кодексы законов о труде (КЗОТ) в РК.

КЗОТ регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Граждане РК, согласно КЗОТ имеют право на труд, право на охрану труда, право на отдых, право на ежегодно оплачиваемые отпуска, право на материальное обеспечение в случае старости, болезни или потери трудоспособности.
^ 4.2.1 Закон о труде
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие понятия:
труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей;
трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров;
акты работодателя - акты (приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка), издаваемые работодателем (представителем работодателей);
индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором;
вредные (особо вредные) условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;
опасные (особо опасные) условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к внезапному резкому ухудшению здоровья или травме работника либо его смерти;
тяжелые физические работы - виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие работы с расходом энергии более 300 ккал/час;
время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством;
квалификационный разряд - уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работ;
коллективный договор - правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими профессиональными союзами либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров;
командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы;
компенсации - денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещением работникам затрат, понесенных ими при выполнении работ;
минимальный размер заработной платы - гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работающим по найму лицам в организациях, независимо от формы собственности;
письменное предупреждение (уведомление) - подписанное и зарегистрированное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (заказным письмом с уведомлением, факсом, электронной почтой, телеграммой);
представители работодателей - физические или юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов представлять интересы работодателя или группы работодателей;
представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их учредительными документами, доверенностью либо решением, принятым на собрании, а также иные уполномоченные работниками лица и организации;
работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору;
работодатель - юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора выполняет трудовые обязанности;
трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные индивидуальным трудовым договором;
трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельностью без образования юридического лица;
трудовой спор - разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником (представителем работника) и работодателем (представителем работодателя);
уполномоченный государственный орган по труду - центральный исполнительный орган, осуществляющий свои полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
условия труда - условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров.
Статья 2. Законодательство о труде
1. Законодательство Республики Казахстан о труде основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения отдельных категорий работников, нормы которых не могут быть ниже норм настоящего Закона.
2. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, имеют приоритет перед настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами о труде и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона Республики Казахстан.
Статья 3. Сфера действия настоящего Закона
1. Настоящий Закон регулирует трудовые отношения на территории Республики Казахстан.
2. Действие настоящего Закона распространяется на иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в Республике Казахстан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
На работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица, распространяется законодательство о труде Республики Казахстан.
Статья 4. Запрещение дискриминации в сфере труда
1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.
2. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд.
Статья 5. Трудовые отношения, регулируемые индивидуальным трудовым и коллективным договорами
1. Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде.
2. Условия индивидуального трудового, коллективного договоров не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
3. Условия труда отдельных категорий работников, которые регулируются иными нормативными правовыми актами, не должны быть ниже условий настоящего Закона.
Недействительность отдельных условий индивидуального трудового, коллективного договоров не влечет признания недействительным индивидуального трудового, коллективного договоров в целом.
4. Настоящий Закон обуславливает минимальные сроки и условия, регулирующие трудовые отношения. Стороны индивидуального трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения.
5. Условия индивидуального трудового, коллективного договоров являются обязательными для выполнения сторонами, если они не противоречат законодательным актам.
Статья 6. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
^ 4.2.2 Закон о производственной санитарии
Промышленная санитария (производственная санитария) — раздел общей санитарии, осуществляющий мероприятия по правильному устройству, оборудованию и содержанию промышленных предприятий в целях охраны здоровья работающих на них, а также населения, проживающего в ближайшем соседстве с предприятием.

Практические мероприятия по оздоровлению условий труда основываются на гигиенических нормативах для производственных помещений (нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, предельно допустимые концентрации вредных газов, паров и пыли в воздухе производственных помещений, предельно допустимые уровни шума и вибрации и пр.). К области промышленной санитарии относятся: санитарное благоустройство территории промышленных предприятий и территории, окружающей их, гигиенические вопросы устройства производственных и вспомогательных зданий и помещений, промышленная вентиляция и освещение.

Наблюдение за проведением санитарных мероприятий при проектировании, строительстве и переоборудовании промышленных предприятий, а также систематический контроль за состоянием промышленных предприятий и условиями труда в них осуществляют органы государственного санитарного надзора.

При проведении текущего санитарного надзора на промышленном предприятии промышленно-санитарные врачи и помощники санитарных врачей осуществляют свою деятельность совместно с цеховыми врачами медико-санитарных частей или врачами здравпунктов и техническими инспекторами профсоюзных органов по контролю охраны труда и техники безопасности.

Основным документом по промышленной санитарии в настоящее время являются «Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий» включенные в общегосударственные «Строительные нормы и правила» (СН и П). В этих документах изложены все основные требования, которые должны неуклонно соблюдаться при выборе промышленной площадки, расположения на ней производственных и вспомогательных зданий, устройстве и оборудовании их по части отопления, освещения, вентиляции, водоснабжения и канализации.
^ 4.3.1 Организация рабочего места
Рабочее место - это вспомогательное оборудование, на котором осуществляется его трудовая деятельность. Организация рабочего места зависит от характера и условий труда (комфортные или неблагоприятные). Комфортные условия труда - состояние внешней среды на рабочем месте, обеспечивающее оптимальную динамику работоспособности, сохранение здоровья и хорошего самочувствия.

Высокая производительность и комфортность труда на рабочем месте зависит и от правильного выбора основного технического оборудования. Рабочее место должно обеспечивать возможность удобного выполнения работ в любом положении - сидя или стоя.

При выборе положения работающего, необходимо учитывать: физическую тяжесть работ, размеры рабочей зоны, необходимость передвижения в ней работающего в процессе выполнения работы, особенности технологического процесса, мероприятия направленные на снижение утомляемости. Для обеспечения равномерной нагрузки на мышцы целесообразно предусматривать смену рабочих положений. Для этого необходимо обеспечить оптимальные положения тела.

В положении сидя (статическое) малая утомляемость, более спокойное положение рук, возможность выполнения точной работы, подвижность во время работы ограниченна. В положении сидя - стоя (переменное), достаточно большой обзор и зона досягаемости рук; средняя возможность изменения позы. В положении стоя - лучшее использование силы, большой обзор, преждевременная усталость; большая свобода позы и движений.

Рабочее место включает в себя информационное и моторное поле. В информационном поле: в первой зоне располагают очень часто используемые средства отображения информации; во второй зоне - часто используемые средства; в третьей зоне - редко используемые средства отображения информации. В моторном поле: первая зона - оптимальной досягаемости; вторая зона - легкой досягаемости; третья зона - трудной досягаемости.

Важным моментом в организации рабочего места является так же определение занимаемой им производительной площади. Во-первых, чтобы эта площадь позволяла удобно и с наименьшей затратой энергии, безопасно и производительно вести трудовой процесс. Во-вторых, чтобы эта площадь по величине была не менее 4,5 м/кв. на одного работающего, предусмотренная санитарными нормами

Рабочий стол должен иметь размеры позволяющие расположить необходимые устройства. Стул (сиденье) жесткий, крутящийся. Не менее важным вопросом в организации рабочего места является, вопрос организации его обслуживания, так как от этого зависит не только производительность труда, но и режим труда и отдыха работающих, ритмичность производства.

При организации обслуживания рабочего места необходимы: планомерность процесса обслуживания, предварительное комплектование материалов, согласованность работы всех вспомогательных служб и решение других вопросов, связанных с обеспечением четкой организации производства.
  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе iconСтатья Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия

Статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе iconЗаконодательством для некоммерческих организаций
Общие положения статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе iconСтатья Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных...

Статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе iconСтатья Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных...

Статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе iconСтатья Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Положения настоящего Федерального закона не распространяются на отношения, возникающие при правовой охране результатов интеллектуальной...

Статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе iconЗаконе Статья Законодательство Республики Казахстан об игорном бизнесе
Статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе Статья Законодательство Республики Казахстан об игорном бизнесе

Статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе iconСтатья Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе
Для целей создания гражданами Российской Федерации Родовых усадеб применяемые в настоящем Федеральном законе термины используются...

Статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе iconСтатья Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Федеральный закон Российской Федерации от 23 ноября 2009 г. N 261-фз "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности...

Статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе iconСтатья Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе
Депутаты предлагают выделять гражданам в безвозмездное пользование землю для создания Родовой усадьбы

Статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе iconСтатья Основные понятия, применяемые в настоящем законе
Родового поместья, на его безвозмездное предоставление государством, на владение, пользование и распоряжение Родовым поместьем и...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов