Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате




НазваниеТруд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате
страница6/12
Дата публикации22.06.2013
Размер1.47 Mb.
ТипДокументы
www.zadocs.ru > Экономика > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

^ 31. Суть анализа обеспеченности предприятия кадрами.

Основные задачи данного анализа:

- исследование численности и ее состава по плану, возрасту, специальности, квалификации, должности.

-проверка данных об использовании рабочего времени

- изучение форм, динамики и причин движения работников, состояния трудовой дисциплины

- определение численности и динамики занятых ручным, малоквалификационным и тяжелым трудом

- разработка мер направленных на улучшение обеспеченности предприятия кадрами, совершенствование их структуры и использования.

Анализ обеспеченности начинается с определения абсолютного и относительного излишка или дефицита кадров путем простого сопоставления фактических и плановых данных. Устанавливаются причины излишка и дефицита.

Здесь необходимо установить минимальную численность, необходимую для производства, для этого необходимые данные по производственной программе, нормы времени, нормы выработки, трудоемкости программы в балансе рабочего времени на 1 раб.

Укрупненная общая потребность предприятия определяется: Числен=О/В ( О – объем производства, В – запланированная выработка на 1 рабочего).

Анализ расстановки кадров – изучение организации труда и производства, степень загрузки работника работой в соответствии численности действиям нормативам обслуживания.

Анализ профессионального состава кадров проводится сопоставлением фактической и плановой численности по каждой профессии, выявляется излишек или нехватка.

Анализ квалификационного состава – сопоставление по каждой профессии, по уровню квалификации с учетом уровня квалификации работ, сравнивается средний разряд рабочих и средний разряд работ

Анализ движения кадров – определяется приемом, увольнением и внутренним движением работников и сопоставлением соответствующих коэффициентов отчетного и базисного периода.

32. ^ Функции з/п. Суть анализа использования фонда з/п.

З\п – это вознаграждение как правило в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым договором собственником или уполномоченное им лицо выплачивает работнику за выполненную работу.

Функции з/п:

- воспроизводящая – обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами

- стимулирующая – связана с установлением зависимости З/п работника от его вклада в результат деятельности предприятия

- ресурсораспределительная – размещение трудовых ресурсов

- формирование платежеспособного спроса населения – согласование платежеспособного спроса с предложением потребительского рынка.

Анализ:

Задачи:

- определение экономии или перерасхода фонда з/п по промышленно-производственному персоналу и по категориям

- определение расходования фонда з/п по категориям работающих, а также факторов, за счет которых получена экономия или перерасход( основные факторы – численность и изменение средней з/п)

- анализ структуры з/п по ее элементам

- анализ изменения з/п (основные факторы – производительность труда, повышение квалификации работников, лучшее использование работниками времени и оборудование, сокращение брака, изменение структуры кадров, изменения условий труда.

Целесообразно проводить поэлементный анализ средней з/п(тариф. Премии, доплаты)

- сопоставление типов роста з/п с темпами роста ПТ, выявления причин отклонения средней з/п от плановых показателей. Анализ начинается с определения коэффициента опережения роста ПТ над ростом з/п.
^ 33. Суть производительности труда. Основные задания анализа продуктивности труда.

Производительность – это соотношение между количеством продукции (услуг), выработанной данной производственной системой за определенный промежуток времени, и количеством ресурсов, израсходованных для производства этой продукции за данный период. Для определения производительности используют следующие показатели:

- отношение объемов продажи к численности работников

- отношение прибыли к вложенному капиталу

- отношение производственной площади, которая используется, к общей площади

-отношение прибыли к собственному капиталу

- отношение фактических удельных затрат к нормативным

- отношение фактического отработанного времени к календарному времени

Различают следующие виды производительности труда:

- индивидуальная ПТ – это производительность отдельного производственного участка или предприятия

- локальная ПТ – это ПТ в регионе или отрасли

- общественная ПТ – это ПТ в экономике страны в целом

На уровне предприятия рост производительности труда проявляется в: увеличении объемов продукции, снижении затрат труда, снижение з/п на 1 грн продукции, снижение доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции, повышение качества продукции, сокращение времени производства и обращения продукции, увеличение прибыли.

^ Анализ производительности труда:

Основные задачи анализа производительности труда:

- установление причин отклонения фактических показателей ПТ от плановых и базовых

- определение степени влияния каждого фактора, вызвавшего те или иные отклонения на изменения прибыли предприятия

- установление фактической эффективности выполненных организационных и технических мероприятий

-выявление неиспользуемых возможностей сокращения численности работников и затрат труда

- оценка состояния ПТ в целом по предприятию и его подразделения

- разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определения их экономической эффективности

-выбор оптимального задания по увеличению ПТ в плановом периоде

Источниками информации для анализа являются данные отчетов по труду(статистическая отчетность, данные отделов кадров, акты ревизий и проверок). Методика анализа заключается в исследовании в динамике результатов деятельности предприятия. Производится мониторинг ПТ, выявляются причины увеличения или уменьшения ПТ, за счет чего произошло изменение выпуска продукции, влияние структуры кадров на изменение производительности. Производится расчет выработки на 1 работающего, при плановой численности работников предприятия(по категориям).

^ 34. Отчетность и аудит в трудовой сфере.

Основная цель в анализе отчетности и проведении аудита заключается в выявлении нарушений, применении законодательства, расходовании средств на оплату труда, движении кадров на предприятии, соблюдения правил охраны и безопасности труда, условий труда и организации рабочих мест, выполнении плана по трудовым показателям.

Аудит в трудовой сфере – это периодически проводимое аудиторами или аудиторской фирмой исследование или экспертиза с целью анализа трудовых показателей. Аудит в трудовой сфере может проводиться по таким направлениям:

-оценка легитимности и эффективности деятельности предприятия путем проверки документации и анализа показателей

- оценка СТО, факторов трудовой мотивации на предприятии, включающая изучение документации, проведение самостоятельных опросов, анкетировании, индивидуальных и коллективных бесед, интервью с работниками различных уровней и категорий

- определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере путем сравнения экономических и социальных показателей деятельности с установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями на аналогичных предприятиях

- анализ функционирования служб управления трудовыми ресурсами и определения их роли на предприятии

- оценку экономической эффективности самого аудита, сравнения затрат на проведение аудиторской проверки с ее результатами.

^ 35. Структура з/п. Система почасовой оплаты труда.

З\п – это вознаграждение как правило в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым договором собственником или уполномоченное им лицо выплачивает работнику за выполненную работу.

З\п: 1) основная : + з/п, начисляемая по тарифным ставкам и окладам; + сумму авторских гонораров для работников искусства, издательств, радио, телевидения; + сумма % и комиссионных начислений в зависимости от объектов доходов, от реализации продукции, в том случае, если они являются основной з\п. 2) дополнительная з\п: + доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в размерах, предусмотренных законодательством. + премии работникам, руководителям и специалистам. + вознаграждение за выслугу лет и стаж работы, предусмотрены зак-м. + оплата труда за выходные, праздничные, нерабочие дни. + оплата ежегодных отпусков. + компенсационные и поощрительные выплаты(вознаграждение по результатам работы за год, компенсационные и прочие денежные материальные выплаты, непредусмотренные законодательством или сверхустановленных законодательством нормы).

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Надбавки и премии вводятся в одинаковом размере каждый месяц в течении установленного периода. Премии могут быть нерегулярными и их величина зависит от результатов деятельности предприятия.

Также в структуру доходов работников предприятия входят услуги предприятия работников в виде социальных выплат (медицинская помощь и лекарства, питание во время работы, повышение квалификации работников, страхование жизни работников и их семей, консультирование по юридическим, финансовым и прочим вопросам. А также дивиденты по акциям предприятия. Различают реальную и номинальную з/п.

Номинальная з/п – это сумма средств, выплачиваемых работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Реальная з/п – это совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник за номинальную з/п.

Реальная з/п зависит от номинальной з/п и уровня цен(формула).

Размер з/п регулируется законодательно установлением минимального ее размера – з\п за простую неквалифицированную работу, ниже которой оплата труда не может выплачиваться.

Размер з/п , доплаты и надбавки утверждается в коллективном договоре, премии и их размеры положении о премировании.

Повременная оплата труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы.

Традиционно в Украинеи сложился порядок, когда для рабочих в основном применяется тарифная ставка, а для служащих - должностной оклад. Тарифная ставка характеризует оплату за час или день работы, а должностной оклад за месяц работы. Однако в настоящее время на предприятиях не придерживаются такого порядка и для любых работников могут устанавливаться должностные ок­лады.

Должностной оклад строится на основе тарифной сетки. Работник 1-го разряда выполняет простершую работу, и его должностной оклад приравнивается к минимальной заработной плате, применяемой на предприятии. Чем выше квалификация работника, тем выше ему присваивается разряд и тем выше его должностной оклад. Установленный размер должностного оклада работник получает при работе полный месяц, невзирая на разницу в количестве календарных или рабочих дней в этом месяце.

^ Повременная оплата труда является наиболее эффективной на тех видах работ, где у работников нет возможности влиять на увеличение объема деятельности, где отсутствуют количественные показатели объема работы, где имеется учет рабочего времени и нет учета выполненной работы. Типичным примером таких работ, которые оплачиваются повременно, является трудом руководителей, специалистов, служащих, рабочих занятых изготовлением опытных образцов новой техники и т.п.

Различают несколько систем повременной оплаты труда, в том числе простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда работник подает лишь должностной оклад за отработанное время или тарифную ставку также за отработанное время. Система считается приемлемой для тех видов работ, где трудно определить качественные критерии труда. Это, например, труд учителя, врача, государственного служащего. Основным стимулом здесь является квалификация работника. Однако в каждом виде труда можно хотя бы условно найти особенности, характеризующие качество работы. Поэтому постепенно на смену простой повременной оплате труда приходит повременно-премиальная система.

^ Повременно-премиальная система оплаты труда - наиболее распространенная. При ее применении работник кроме оклада получает премии. Таким образом, расширяются стимулы труда. Путем тщательно продуманной организации труда и повременно-премиальной системе можно отразить, например, стимул качества работы и отдельных достижений работников. Во избежание дублирования стимулов рекомендуется разграничивать их применение: в должностных окладах и тарифных ставках, как правило, отражают стимулы повышения квалификации и рационального использования рабочего времени, в премиях - стимулы качества труда, оценки труда и иные личные достижения работников.

Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что должностной оклад или тарифная ставка не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. Такие различия обусловлены разным уровнем производительности труда.

^ 36. Регулирование рынка труда.

Государство использует такие виды регулирования рынка труда:

- защитное – предназначено для ограничения действий, которые приводят к незащищенности разных групп населения

- ограничительное – осуществляется таким образом, чтобы отдельные лица или группы не имели преимуществ перед другими

- директивное регулирование – влияние государства на рынок труда с учетом интересов населения

- поощрительное – создание условий, в еоторых могут осуществляться и развиваться определенные формы деятельности

- регулирование с помощью экономических, финансовых методов, которые способствуют росту предложения на рынке или росту занятости

Регулирование рынка труда в Украине осуществляется через экономические, правовые и административные рычаги.

Экономические: формирование оптимальных нормативов льготного налогообложения предприятий, которые создают дополнительные рабочие места, которые принимают на работу женщин, молодежь, инвалидов и других лиц, которые попадают в 5% квоту; нормативные штрафы для предприятий, которые отказывают этим группам лиц; дотации предприятиям, которые создают центры подготовки и переподготовки кадров по потребности рынка; введение квот на снабжение рабочей силы; оптимизация норматива помощи по безработице на уровне физиологического минимума потребления на безработного и членов его семьи, которые находятся на его содержании; государственные контракты между государством и предприятием по поводу создания дополнительных рабочих мест и смягчению последствий безработицы.

Административные рычаги: ведение активной и пассивной политики на рынке труда через организацию общественных работ; создание страховых фондов на случай безработицы; переквалификация работников в соответствии с требованиями рынка; создание центров по подготовке кадров при центрах содействия безработицы.

Правовые рычаги предусматривают внесение в законодательство изменений по поводу труда.

Главным нормативным актом Украины по регулированию рынка труда является Закон Украины «Про занятость населения» - определяет категории занятости, права граждан при выборе вида деятельности, статус безработных, права на помощь в случае безработицы и т.д. Главные функции по регулированию рынка труда в Украине выполняет Министерство труда и социальной политики. В Украине создана государственная служба занятости. Некоторые функции выполняет Министерство экономики и управления, департаменты экономики местных государственных администраций: анализируют и прогнозирую количество населения, составляют баланс трудовых ресурсов. В балансе рассчитываются новые вакансии, новообразованные рабочие места, определяют количество лиц, которых направляют на обучение, переобучение и повышение квалификации.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате icon2 Основные формы, приемы и способы проведения аудита
На стадии производства предметом аудита является информация о фактах, характеризующих все моменты труда как целесообразной деятельности...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате icon23. Понятие оборотных средств; их состав и источники формирования Оборотные средства
Оборотные средства- это выраженные в денежной форме, используемые на предприятии средства труда и предметы труда, которые участвуют...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconЗаконодательство по охране труда
Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационно-технических, гигиенических и лечебно профилактических...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconПлан лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии...
В. И. Фильев. Охрана труда на предприятиях РФ. М.: Журнал «Управление персоналом», 1997. 160 с

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconОхрана труда это система законодательных актов,социально-экономических,...
Охрана труда: понятие и содержание. Задачи, стоящие в области охраны труда в и на железнодорожном транспорте. Законодательство Республики...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconЗакон Украины "Об охране труда " ( 2694-12 )
Ьности, надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconВопрос 11. Разделение труда Под разделением труда понимается разграничение...
Правильное разделение труда позволяет расставить всех участников производственного процесса по рабочим местам с учетом их личных...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconПо трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию,...
По предмету договора предмет трудового договора – сам процесс труда, труд работника, предмет гражданско-правового договора – это...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconТемы практических занятий по охране труда
Законодательство по охране труда. Государственное управление в области охраны труда (1,Гл. 2)

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате icon«общая характеристика трудового права»
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов