Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате




НазваниеТруд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате
страница2/12
Дата публикации22.06.2013
Размер1.47 Mb.
ТипДокументы
www.zadocs.ru > Экономика > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

^ 8. Структура рынка труда.

Рынок труда – это совокупность СТО м\д покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Как любая система рынок труда имеет свою структуру. Ее основные компоненты:

- субъекты рынка – наемные работники и их союзы, работодатели и их объединения, государство и органы местного самоуправления.

- юридические нормы и экономические программы – регулируют стороны рыночных отношений.

- рыночный механизм – механизм РТ представляет собой взаимосвязь и согласование различных интересов работодателей и трудоспособного населения интересов работодателей и трудоспособного населения, желающих работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Элементами данного механизма являются: спрос, предложение на труд, цена на труд и конкуренция. Спрос на труд выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Предложение труда – выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, также ту часть трудоспособного населения, которые желают трудиться и могут приступить к работе с учетом предложенных условий.

Цена рабочей силы – цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Равновесная цена – цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения. При таких условиях действует модель конкурентного рынка._(рисунок)

В зависимости от соотношения С и П различают 3 типа конъюнктуры рынка труда:

+ трудоизбыточный рынок – предложение труда превышает спрос на него.

+ трудодефицитный – существует большая численность безработных и соответственно дефицит труда

+ равновесный РТ – спрос=пре

- безработица и социальные выплаты, гарантии для граждан, которых перевели с производства на новое место работы

- инфраструктура рынка – государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, социальные организации и фонды, которые обеспечивают эффективное взаимодействие между С и П на рынке труда.

- альтернативные виды деятельности – общественные виды труда, надомный труд, труд по контракту на определенный срок, труд в организациях временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних на временную работу и другие виды гибкой занятости.

^ 9. Структура з/п. Сдельная форма оплаты труда.

З\п – это вознаграждение как правило в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым договором собственником или уполномоченное им лицо выплачивает работнику за выполненную работу.

З\п: 1) основная : + з/п, начисляемая по тарифным ставкам и окладам; + сумму авторских гонораров для работников искусства, издательств, радио, телевидения; + сумма % и комиссионных начислений в зависимости от объектов доходов, от реализации продукции, в том случае, если они являются основной з\п. 2) дополнительная з\п: + доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в размерах, предусмотренных законодательством. + премии работникам, руководителям и специалистам. + вознаграждение за выслугу лет и стаж работы, предусмотрены зак-м. + оплата труда за выходные, праздничные, нерабочие дни. + оплата ежегодных отпусков. + компенсационные и поощрительные выплаты(вознаграждение по результатам работы за год, компенсационные и прочие денежные материальные выплаты, непредусмотренные законодательством или сверхустановленных законодательством нормы).

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Надбавки и премии вводятся в одинаковом размере каждый месяц в течении установленного периода. Премии могут быть нерегулярными и их величина зависит от результатов деятельности предприятия.

Также в структуру доходов работников предприятия входят услуги предприятия работников в виде социальных выплат (медицинская помощь и лекарства, питание во время работы, повышение квалификации работников, страхование жизни работников и их семей, консультирование по юридическим, финансовым и прочим вопросам. А также дивиденты по акциям предприятия. Различают реальную и номинальную з/п.

Номинальная з/п – это сумма средств, выплачиваемых работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Реальная з/п – это совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник за номинальную з/п.

Реальная з/п зависит от номинальной з/п и уровня цен(формула).

Размер з/п регулируется законодательно установлением минимального ее размера – з\п за простую неквалифицированную работу, ниже которой оплата труда не может выплачиваться.

Размер з/п , доплаты и надбавки утверждается в коллективном договоре, премии и их размеры положении о премировании.

^ Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем выпущенной продукции может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. В этом случае оплата производится на основе сдельных расценок, устанавливаемых исходя из тарифных ставок (Тд) норм трудоемкости операций или норм выработки (Нв).

Рсд = Тд / Нв

Рсд = Тч*Нвр,

где Тч-часовая тарифная ставка, Нв – норма времени на единицу выполнених работ.

Сдельная форма оплаты труда содержит больше стимулов к труду, в частности стимул к увеличению объема работы (выпуска продукции). Ее применение эффективно там, где есть возможность учесть количество выполненной работы, например, для работников массовых профессий, которые своим трудом могут влиять на количество выполненной работы: токарь - на производство деталей в смену, водитель - на объем перевезенного груза, продавец - на сумму выручки за день работа и т.д.

Сдельная оплата всегда строится на основе повременной оплата, хотя в ней есть видимость независимости и того, что цену рабочей силы определяет сам работник. Как и при повременной оплате, цена рабочей силы при сдельной оплате также определяется заранее в генеральных и отраслевых соглашениях.

На основании сдельного расценка рассчитывается сдельный заработок:

3=0 х Р

где 3 - сдельный заработок; О - фактический объем работы, выполненный работником;

Р - сдельный расценок.

Различают несколько типов сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Каждая система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) и в зависимости от особенностей применения насчитывает несколько модификаций.

При индивидуальной прямой сдельной оплате труда начисление заработной платы производится по неизменным расценкам прямо пропорционально изменению количеству работы. Она эффективна на предприятиях с неограниченными резервами увеличения объема деятельности. Премии в этом случае не применяются: кол-во изготовленной продукции*индивид сд расценка за единицу продукции.

^ Сдельно-премиальная система оплаты труда широко применяется в различных отраслях хозяйства страны. Она предусматривает выплату сдельного заработка и премии. Условиями выплаты премии могут быть, например, степень выполнения норм или плана выпуска продукции, рост объема работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года и т.д. : Зсд-п=Зсд+Зсд*(П1+П2*Пп)/100%, где П1,П2 - % премий за выполнение показателей премирования и за каждый % перевыполненного показателя премирования, Пп - % перевыполнения показателей премирования.

Преимуществом сдельно-премиальной системы является то, что обе части - сдельный заработок и премия - стимулируют работника к улучшению различных показателей работы, но вместе составляют единую систему, охватывающую наиболее важные количественные и качественные стороны труда.

^ Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление заработка следующим образом:

1) по стабильным расценкам за объем работы в пределах трудовой нормы;

2) по повышенным расценкам за объем работы, превышающей норму выработки.

Зсд-пр=Зсд+К*(1+(П-Пи)/П), где К-коэффициент увеличения расценки по определенной шкале в соответствии с % перевыполнения исходной нормы; П - % выполнения нормы выработки,Пи – исходная база для начисления прогрессивных доплат в % выполнения норм выработки.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объема деятельности (работ, услуг) в новой организации или на новом производстве. Однако при перевыполнении норм труда может быть потеряна обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.

Аккордная система оплаты труда несколько отличается от типовых сдельных систем. Ее сущность заключается в том, что бригаде работников устанавливается определенный (нормативный) объем работы на конкретный период времени с определенной суммой расходов на заработную плату. Бригада самостоятельно решает такие вопросы, как численность работников и размер заработной платы каждого работника. Система применяется в основном в строительстве и для вспомогательных работ. Однако ее возможности на этом далеко не исчерпаны. При должной организации труда ее применение может быть весьма эффективным во многих видах деятельности.

Непрямая(косвенная) – З/п рабочего зависит от результата труда рабочих, которых они обслуживают, т.е. применяется для рабочих, обслуживающих основное производство:1. по часовой тарифной ставке

Зсд-к=Тч*Ф*1вн, где Ф – фактически отработанное рабочими количество часов, Тч-часовая тарифная ставка рабочего; 1вн-индекс выполнения норм всеми рабочими, которые обслуживают рабочего

2.по косвенно-сдельной расценке –Зсд-к=Рсд-к*Ф

Рсд-к=Тдвспомогательного рабочего/(кол раб мест*план нормы выработки), где Ф – количество выработанных часов рабочими, которые обслуживают раб.

^ 10. Механизм регулирования занятости в Украине.

Регулирование рынка труда в сфере занятости осуществляется на 3 уровнях: государственном, региональном и уровне предприятий.

На государственном уровне определяются минимальные необходимые нормативы функционирования рынка труда, его общие границы. Государство осуществляет унификацию систем социального и трудового законодательства и определяет объем прав работодателей и работников.

На региональном уровне составляется программа занятости населения, изучается рынок труда и соотношения спроса и предложения рабочей силы с учетом специфики каждого региона.

На уровне предприятия регулированию подлежат рабочие места и трудовые процессы, профессиональна учеба и социальная защита.

В Украине программы занятости населения разрабатываются с 1996 года. В настоящее время утверждена программа содействия занятости населения за период до 2010 года, которая включает такие цели:

- поддержку создания новых рабочих мест и производственной занятости

- формирование эффективной, структурной и региональной политики занятости

- дифференциальный подход к сокращению производства и обеспечению помощи освобожденным работникам

- усовершенствование схемы общественных работ, чтобы сделать их более приемлемыми и доступными для безработных

- содействие самозанятости и улучшению системы предоставления денежной помощи безработным

- внедрение порядка трудоустройства, по которому все новые рабочие места заполняются рабочей силой, только по направлению центров занятости

- внедрение нестандартных режимов рабочего времени, как временных мероприятий по снижению безработицы

- внедрение на государственном и региональном уровнях механизмов, направленных на временную защиту отечественных товаров, и как следствие – рабочих мест

- стимулирование государственных и частных работодателей на создание новых рабочих мест и минимизацию расходов на это.

Для комплексного решения вопросов занятости населения в 1991 при Министерстве труда и социальной политики Украины создана государственная служба занятости. На ряду с ней на рынке рабочей силы большое значение приобретает государственный фонд занятости, формируемый за счет ассигнований из бюджетов разных уровней, взносов предприятий, учреждений и частных лиц.

^ 11. Безработица: причины, виды.Основы страхования от безработицы.

В экономической и социальной литературе для определения понятия “безработица” используются различные термины:

Безработица - это социально экономическое явление, при которой часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. Безработица - явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу. К безработному по определению МОТ (Международная Организация Труда) относится индивид, который:

1) не имеет работы в данный момент;

2) предпринимает конкретные и активные попытки найти работу;

3) в данный момент готов приступить к работе.

В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно статистике многих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда.

Продолжительность безработицы - это показатель, характеризующий среднюю длительность поиска работы среди лиц, имеющих статус безработного на конец анализируемого периода.

Безработица различается по продолжительности - временная (до 4 месяцев) и хроническая (свыше года).

Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения (в %).

Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. Одни люди добровольно меняют место работы в связи с изменением профессиональной ориентации, сменой места жительства или чтобы занять лучшие должности в иных фирмах. Другие люди ищут новую работу вследствие увольнения по несоответствию или из-за банкротства фирмы. Третьи временно теряют сезонную работу. Четвертые (молодежь) впервые ищут работу. Когда все эти люди приступят к работе, им на смену придут новые, сохраняя из месяца в месяц этот тип безработицы. В какой-то мере эта безработица является желательной т.к. многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объем реального национального продукта.

Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест.

Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы, т.к. гасятся стимулы для энергичных поисков работы.

Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать. Вынужденная безработица возникает вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия, порождается новыми условиями функционирования предприятий и формами найма, а так же вынужденным переселением.

Еще один из видов безработицы - сезонная безработица, которая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые пред­приятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ - массовые увольнения. Выделяют скрытую безработицу. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, компания не увольняет работников, а переводит их либо на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми. Застойная безработица усугубляется тем, что традиции прошлого во многом приводят к надеждам значительной части работников на возможность решения своих проблем в будущем за счет поддержки государства, но не за счет собственной активности.

Анализ причин безработицы дают многие экономические школы. Одно из самых ранних объяснений дано в труде английского экономиста-священника Т. Мальтуса (конец 18 века) “Опыт о законе народонаселения”. Мальтус заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства.

Довольно тщательно исследовал безработицу К. Маркс в “Капитале” (вторая половина 19 века). Он отметил, что с техническим прогрессом растет масса и стоимость средств производства, приходящихся на одного работника. Это приводит к относительному отставанию спроса на труд от темпов накопления капитала, и в этом кроется причина безработицы.

Маркс допускал и другие причины, в частности, цикличность развития рыночного хозяйства, что делает ее постоянным спутником развития рыночного хозяйства.

Кейнс заметил, что по мере роста национального хозяйства в развитом рыночном хозяйстве у большинства населения не весь доход потребляется, определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они превратились в инвестиции необходимо иметь определенный уровень так называемого эффективного спроса, потребительского и инвестиционного. Падение потребительского спроса гасит интерес вкладывать капитал, и, как следствие, падает спрос на инвестиции. При падении стимулов к инвестированию производство не растет и даже может свертываться, что приводит к безработице

Интересна трактовка безработицы видного английского экономиста А. Пигу, который в своей известной книге “Теория безработицы” (1923 г.) обосновал тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. Она ведет к завышению цены труда. Поэтому многие экономисты указывали, что предпринимателю выгоднее заплатить высокую заработную плату квалифицированному специалисту, способному увеличить стоимость выпуска продукции.

Факторы формирования безработицы:

- недостаток совокупного эффективного спроса

- негибкость системы относительных цен и ставок з/п

- недостаточная стабильность рабочих мест

- структурные сдвиги в экономике

- дискриминация на рынке труда относительно женщин, молодежи, нац меньшинств

- демографические изменения в численности и составе рабочей силы

- сезонное колебание в уровнях производства отдельных отраслей экономики.

Основные принципы страхования в связи с безработицей:

- личная ответственность – работники принимают участие в финансовом страховании

- солидарность – работодатели, работники и государство вместе принимают участие в финансировании страховых фондов

- всеобщность – страхование в случае безработицы распространяется на все слои населения

- обязательность страхования – независимо от желания работодателей и застрахованных

- государственная регуляция – законодательное закрепление прав граждан на страхование в связи с безработицей, контроль за его осуществлением

Социальная защита населения от безработицы в Украине осуществляется на основе закона Украины «О занятости» через систему мероприятий:

- защита от необоснованного отказа в трудоустройстве

- бесплатное содействие в подборе желаемой работы и трудоустройсве в соответствии с личностными характеристиками, способностями и профессиональной подготовкой

- выплата выходного пособия и сохранение средней з/п на период трудоустройства работникам, которые потеряли постоянную работу на предприятиях и организациях

- бесплатная учеба безработных новым профессиям и переподготовка в системе государственной службы занятости

- выплата безработным материальной паомощи в связи с безработицей.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате icon2 Основные формы, приемы и способы проведения аудита
На стадии производства предметом аудита является информация о фактах, характеризующих все моменты труда как целесообразной деятельности...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате icon23. Понятие оборотных средств; их состав и источники формирования Оборотные средства
Оборотные средства- это выраженные в денежной форме, используемые на предприятии средства труда и предметы труда, которые участвуют...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconЗаконодательство по охране труда
Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационно-технических, гигиенических и лечебно профилактических...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconПлан лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии...
В. И. Фильев. Охрана труда на предприятиях РФ. М.: Журнал «Управление персоналом», 1997. 160 с

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconОхрана труда это система законодательных актов,социально-экономических,...
Охрана труда: понятие и содержание. Задачи, стоящие в области охраны труда в и на железнодорожном транспорте. Законодательство Республики...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconЗакон Украины "Об охране труда " ( 2694-12 )
Ьности, надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconВопрос 11. Разделение труда Под разделением труда понимается разграничение...
Правильное разделение труда позволяет расставить всех участников производственного процесса по рабочим местам с учетом их личных...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconПо трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию,...
По предмету договора предмет трудового договора – сам процесс труда, труд работника, предмет гражданско-правового договора – это...

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате iconТемы практических занятий по охране труда
Законодательство по охране труда. Государственное управление в области охраны труда (1,Гл. 2)

Труд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе труда с помощью средств труда воздействуют на предметы труда, которые в результате icon«общая характеристика трудового права»
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов